В Україні змінять правила працевлаштування

Поділитись

В Україні змінять правила працевлаштування

Документ має на меті врегулювати порядок укладання трудових договорів і питання випробувального терміну.

В Україні збираються дозволити індивідуальні трудові договори, які можуть укладати на строк до 5 років. За допомогою таких договорів також можна буде визначати права та обов’язки співробітника і можливі причини для його звільнення. Про це йдеться в законопроєкті № 5388, який схвалили в першому читанні у Верховній Раді.

Пропонують також, щоб випробувальний строк не встановлювати під час укладання трудового договору:

  • з особою віком до 18 років;
  • з вагітною жінкою;
  • терміном до 12 місяців;
  • з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
  • в інших випадках, передбачених законом.

244 депутати проголосували за прийняття документа в першому читанні. З них 214 депутатів від “Слуги народу”, 13 – від “Голосу”, 11 – від “Довіри”, 4 – позафракційні.

“Прийняття проєкту акта знизить рівень бюрократизації трудових відносин, зменшить навантаження на бізнес і сприятиме легалізації праці найманих працівників” , – йдеться в пояснювальній записці.

Проєкт закону:

  • вводить у Кодекс законів про працю статтю, згідно з якою індивідуальні трудові договори можуть укладатися на строк до 5 років;
  • дозволяє визначати в індивідуальному трудовому договорі права та обов’язки співробітника, а також можливі причини для його звільнення, навіть якщо таких норм немає в трудовому законодавстві;
  • дозволяє прописувати в такому договорі нестандартний графік роботи, умови позаурочної роботи;
  • скасовуються обов’язкові графіки відпусток – це теж залишається на розсуд роботодавця;

Також вводиться пряма матеріальна відповідальність за шкоду майну роботодавця. Якщо компанія зазнала збитків через порушення співробітника, то вона має право компенсувати втрати коштом працівника.

Джерело